La Naturaleza de la Compensación Laboral
La compensación laboral está diseñada para proporcionar una cierta cantidad de beneficios “sin culpa” a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. En otras palabras, si sufre un accidente en el trabajo, su empleador (y su compañía de seguros) está obligado a pagar los beneficios de compensación laboral independientemente de quién fue el responsable de causar el accidente. Pero la otra cara de la moneda es que la compensación laboral sirve como su “remedio exclusivo”, lo que significa que si la negligencia de su empleador o compañero de trabajo causó su accidente, no tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales.
Excepciones al Remedio Exclusivo
Hay algunas excepciones a la regla del remedio exclusivo. Si su empleador lo lesiona intencionalmente, puede presentar una reclamación por lesiones personales. Además, el remedio exclusivo solo protege a su empleador. No le impide buscar una compensación de un tercero negligente que causó o contribuyó a su lesión.
Ámbito de la Compensación Laboral
También es importante comprender que la compensación laboral protege a su empleador por cualquier lesión que sufra “mientras se encuentra en el curso y alcance del empleo”.
Lesiones Fuera del Horario y Lugar de Trabajo
Los accidentes no se limitan solo a horas y lugares de trabajo habituales. Si se lesiona en un descanso en la empresa, aún puede considerarse dentro de su empleo.
Casos Particulares: Viajes y Accidentes
¿Pero qué pasa con los accidentes que ocurren mientras viaja? Accidentes yendo al trabajo generalmente no tienen compensación laboral, pero Texas tiene excepciones según tiempo y espacio razonables.
Por ejemplo, supongamos que sale del trabajo para almorzar fuera de las instalaciones. Mientras todavía está en el estacionamiento del empleador, es golpeado por un vehículo propiedad de su empleador. En ese escenario, es probable que un tribunal determine que su accidente está cubierto por la compensación laboral y que no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador.
Casos Judiciales Recientes
Un tribunal texano decidió que una profesora no podía demandar a su universidad tras ser golpeada por un camión universitario. En este caso, Barker v. Sam Houston State University, el tribunal dijo que aunque la profesora no estaba realizando activamente sus funciones laborales cuando ocurrió el accidente, “sus acciones y la colisión estaban tan estrechamente relacionadas con su empleo como para considerarlo un incidente del mismo”.
Aunque podía pedir compensación laboral por lesiones, no podía demandar a la universidad por daños personales.
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