Abogado de Lesiones Laborales en Houston

Tipos de accidentes y lesiones laborales

Cualquier trabajador puede lesionarse en el trabajo. Aunque ciertas industrias como la construcción o el petróleo y el gas son las más peligrosas, incluso los trabajadores de oficina pueden sufrir lesiones dolorosas. Podemos ayudar a cualquier persona herida en diversos accidentes, incluyendo:

• Caídas. Los trabajadores pueden resbalar y caer o tropezar y caer, otros pueden caer al suelo desde grandes alturas. Las caídas provocan todo tipo de lesiones, como conmociones cerebrales, lesiones de espalda, lesiones medulares y fracturas.
• Explosiones o incendios. Estos accidentes dejan lesiones devastadoras, como quemaduras y cicatrices. Otros trabajadores caen tras una explosión.
• Caída de objetos. Los objetos pueden caer en una obra y causar lesiones en la cabeza, el cuello y parálisis.
• Electrocución. Las corrientes eléctricas pueden causar daños en los órganos, lesiones cerebrales y quemaduras. Como estas lesiones suelen ser internas, son difíciles de ver o tratar.
• Accidentes de tráfico. Muchos trabajadores conducen para trabajar. Pueden tener accidentes y sufrir toda la gama de lesiones que pueden sufrir todas las víctimas de accidentes.
• Lesiones por esfuerzo repetitivo. A veces, los pequeños movimientos regulares pueden provocar inflamación y dolor. El síndrome del túnel carpiano, el codo de tenista y la bursitis son lesiones comunes por estrés. Estos problemas suelen empezar como un dolor leve, pero con el tiempo se vuelven incapacitantes.
• Enfermedades profesionales. Muchos trabajadores inhalan o absorben sustancias químicas tóxicas o partículas en suspensión. Los trabajadores pueden desarrollar afecciones respiratorias, cáncer, enfermedad de Parkinson y otras enfermedades.

Si se ha lesionado en el trabajo, póngase en contacto con nosotros. La lista anterior es sólo una muestra del tipo de accidentes de trabajo que hemos manejado.

Indemnización por accidente laboral en Texas

Al igual que otros estados, Texas cuenta con un sistema de compensación para trabajadores que puede cubrir la mayoría de los accidentes laborales. Si reúne los requisitos, podría recibir:

• Prestaciones de asistencia médica. No debería tener que pagar por los cuidados razonables y necesarios para tratar sus lesiones. Estos cuidados pueden incluir cirugía, prescripción de medicamentos, rehabilitación, visitas al médico, pruebas diagnósticas y hospitalización. Es posible que también tenga derecho a prestaciones por desplazamiento médico si tiene que viajar lejos de casa para recibir tratamiento.
• Prestaciones de ingresos temporales. Puede percibir estas prestaciones si pierde parte o la totalidad de su salario debido a la lesión laboral. Estas prestaciones se calculan como un porcentaje de su salario medio semanal.
• Prestaciones por incapacidad laboral. Puede percibirlas tras alcanzar la mejoría médica máxima, en función de su discapacidad.
• Prestaciones complementarias. Si ha agotado las prestaciones por incapacidad, aún puede optar a las prestaciones complementarias si cumple determinados requisitos.
• Prestaciones de ingresos vitalicios. Es posible que sufra una discapacidad total, como una ceguera total o una parálisis, que le dé derecho a percibir prestaciones de por vida.
• Prestaciones de readaptación profesional. Si no puede reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo tras alcanzar la mejoría médica máxima, puede recibir formación o ayuda para encontrar uno nuevo. Es fácil pasar por alto estas prestaciones.
• Prestaciones por defunción. Algunos trabajadores fallecen tristemente a causa de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Algunos familiares a su cargo pueden recibir una prestación por defunción, que incluye dinero para los gastos de sepelio.

Estas prestaciones se pagan sin tener en cuenta la culpa. Esto significa que su propia negligencia podría haber contribuido a un accidente, pero aun así puede recibir la compensación de los trabajadores. La cantidad y la duración que usted recibirá estos beneficios dependen de los hechos. Reúnase con un abogado para entender su situación.

A diferencia de otros estados, Texas hace que su sistema de compensación de trabajadores sea opcional. Un empleador podría no comprar una póliza y en su lugar auto asegurarse o ir sin ninguna cobertura. En esa situación, usted tendrá que buscar otras fuentes de compensación para cubrir sus gastos. Una opción podría ser demandar a su empleador o a otra persona culpable.

¿Puede demandar por sus lesiones?

Depende de los hechos de su caso. En la mayoría de los casos, no puede demandar a su empresa si recibe prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, si su empleador carece de cobertura, puede demandarle por negligencia. Muchos empresarios son negligentes en materia de seguridad y deben responder cuando un trabajador resulta herido. Por ejemplo, pueden tener equipos viejos para que los utilice o no mantener seguras las instalaciones. Si no tienen seguro de accidentes laborales, se les puede demandar como a cualquier otra persona.

Los trabajadores lesionados también pueden demandar a un tercero por sus lesiones. Por ejemplo, un cliente puede haberle lesionado. O puede haber resultado herido en un accidente automovilístico mientras viajaba por su trabajo para reunirse con un cliente o asistir a una exhibición itinerante. En otros casos, productos defectuosos acaban lesionándole, como una escalera que se desploma.

En todos estos casos, podríamos interponer una demanda por lesiones personales para reclamar una indemnización. La clave será determinar la responsabilidad. Su propia negligencia podría entrar en juego en este tipo de demandas, ya sea para reducir la cuantía de la indemnización o para evitar por completo una demanda.

Cuando presentamos una demanda contra un tercero, normalmente solicitamos una indemnización por los salarios y beneficios perdidos. También se debe solicitar una indemnización por dolor, sufrimiento, desfiguración y angustia emocional. Este tipo de demanda puede ayudar a los trabajadores lesionados a recibir una indemnización completa por todas sus pérdidas tras un accidente.

Cómo solicitar una indemnización por accidente laboral

Los accidentes pueden ocurrir en un instante, y es posible que sienta tanto dolor que necesite una ambulancia para que le lleven rápidamente al hospital. Aun así, hay ciertas medidas que debe tomar para proteger su capacidad de recibir prestaciones de compensación de los trabajadores.

En primer lugar, notifique sus lesiones a la empresa en los 30 días siguientes al accidente. Si sobrepasa este plazo, perderá la posibilidad de recibir prestaciones.

En segundo lugar, busque rápidamente tratamiento médico. La atención inmediata mejora su capacidad para recuperarse y, en última instancia, volver al trabajo. Bajo la ley de Texas, usted puede escoger su propio doctor, pero usted debe escoger un doctor de la lista de proveedores. Este médico estará en la red de proveedores de compensación de trabajadores.

En tercer lugar, presente una reclamación ante la División de Compensación para Trabajadores de Texas. Puede visitar su sitio web o pedir a su empleador un formulario para rellenar. Tiene un año desde la fecha del accidente para presentar su reclamación, aunque es conveniente hacerlo sin demora. Una vez presentada, la agencia estatal notificará su reclamación a su empresa y a su proveedor de seguros.

En cuarto lugar, lea su carta de determinación. La aseguradora debe investigar y determinar sin demora si tiene derecho a prestaciones. No se sorprenda si se la deniegan inicialmente. Pueden alegar que su lesión no está cubierta por la compensación de trabajadores o que era preexistente. También podrían alegar que usted no se lesionó en el trabajo.

En cualquier momento, usted debe sentirse libre de ponerse en contacto con un abogado. Nuestro abogado de lesiones laborales en Houston puede explicar sus derechos y opciones. También podemos comunicarnos con los ajustadores de seguros y proporcionarles toda la información que soliciten.

Audiencias sobre indemnización por accidentes laborales

La denegación de su solicitud de indemnización no es el final del camino. En su lugar, puede solicitar una Audiencia de Caso Impugnado (CCH) ante un juez administrativo. Esta es su oportunidad de presentar pruebas que apoyen su reclamación de prestaciones de compensación de trabajadores.

Sin embargo, antes de una CCH, probablemente asistirá a una Conferencia de Revisión de Beneficios, que es como una mediación. Este proceso le dará a usted y a su abogado la oportunidad de resolver la disputa con la compañía de seguros. Si tiene éxito, usted debe recibir beneficios, y no necesitará impugnar en una audiencia.

Podemos ayudar tanto en la conferencia de revisión y su audiencia de impugnación. Nuestra preparación comienza mucho antes. Revisaremos cuidadosamente todas las pruebas y recopilaremos otras pruebas que sean útiles. Las pruebas en las que nos basaremos dependerán del motivo por el que se denegó su solicitud. Por ejemplo, podríamos recopilar historiales médicos actualizados que muestren el estado actual de su enfermedad. O podemos pedirle que testifique a su favor.

Las audiencias están llenas de plazos que debe cumplir, por lo que lo ideal es que se ponga en contacto con nuestro abogado poco después de recibir la carta de denegación. Solicitaremos una audiencia antes de que venza el plazo.

Póngase en contacto con nuestro abogado de lesiones laborales en Houston

Los accidentes laborales son complicados. Muchos trabajadores no saben qué ha pasado ni quién es el culpable. Su empleador podría no compartir información importante acerca de hacer un reclamo de compensación de trabajadores o responder a cualquiera de sus preguntas.Póngase en contacto con Stano Law Firm para obtener ayuda. Nuestro objetivo es asegurar que usted obtenga los beneficios a los que tiene derecho. Los trabajadores hacen de la economía de Texas una de las más fuertes del mundo, y usted merece ser tratado justamente cuando un accidente lo deja postrado en el dolor. Para obtener más información, póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta gratuita.